En fleksibel arbejdspolitik er en række retningslinjer og procedurer, der giver medarbejdere større kontrol over deres arbejdstider og/eller arbejdssteder. Dette kan omfatte fleksible arbejdstider, telekommunikation, jobdeling og andre arrangementer, der giver medarbejderne mulighed for at tilpasse deres arbejdstider for at imødekomme deres behov bedre.
Fleksible arbejdspolitikker kan gavne både arbejdsgivere og medarbejdere. Arbejdsgivere kan reducere omkostninger til ejendom og drift, forbedre medarbejderengagement og øge produktiviteten. Medarbejdere kan opleve forbedret balance mellem arbejde og liv, reduceret pendlingstid og -udgifter og øget jobtilfredshed.
For at implementere en fleksibel arbejdspolitik skal en organisation muligvis vurdere sin nuværende arbejdsstyrke, evaluere muligheden for forskellige løsninger og kommunikere politikken klart til medarbejderne. Det er også vigtigt at etablere retningslinjer og procedurer til at spore medarbejdernes arbejdstimer, sikre, at medarbejderne forbliver produktive, og tackle eventuelle udfordringer, der måtte opstå.
Sammen med begrebet fleksibelt arbejde eller fleksibelt kontor, etableres fleksible arbejdspolitikker mellem virksomheden og medarbejderen for at definere, hvordan den fleksible eller hybrid arbejdsstil vil blive udført. For at etablere en fleksibel arbejdspolitik skal virksomheden evaluere de typer fleksibilitet, der kan tilbydes, inddrage ledere og chefer i planlægningen af politikkerne og uddanne ledere og personale i at forstå, hvordan politikkerne implementeres. Forskellige arrangementer af fleksibelt arbejde inkluderer; fleksibilitet på kontoret, fjernarbejdsfleksibilitet og hvordan medarbejdere kan styre deres tid.
« Back to Glossary Index
