En fleksibel arbejdstid er en ordning, der giver medarbejdere mulighed for at arbejde uden for den traditionelle 9-til-5 arbejdsdag eller arbejdsuge. Det kan omfatte flekstid, telekommunikation, deltidsarbejde, jobdeling eller andre variationer.
Flekstid refererer til en arbejdstidsplan, der giver medarbejdere mulighed for at variere deres start- og sluttider inden for en fastsat rækkevidde af timer, mens telekommunikation muliggør, at medarbejdere kan arbejde hjemmefra eller andre steder uden for kontoret. Deltidsarbejde indebærer, at man arbejder færre timer end en standard arbejdsuge, mens jobdeling tillader, at to medarbejdere deler en enkelt fuldtidsstilling.
En fleksibel arbejdstid kan tilbyde talrige fordele både for medarbejdere og arbejdsgivere. Det kan hjælpe medarbejdere med at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv, reducere stress og udbrændthed samt øge jobtilfredsheden. For arbejdsgivere kan det øge produktiviteten, mindske fraværet og tiltrække og fastholde top talenter.
COVID-19-pandemien har accelereret indførelsen af fleksible arbejdstider, da fjernarbejde og andre fleksible ordninger er blevet mere udbredt og nødvendige for at opretholde forretningsdriften.
En fleksibel arbejdstid kan være en fleksibel arbejdspolitik, som en arbejdsgiver fastsætter for medarbejdere. En fleksibel arbejdstid er en alternativ til den mere almindelige 9-til-5, 40-timers arbejdsuge, som de fleste medarbejdere er bekendt med. Da hver person arbejder forskelligt, er det ikke altid nødvendigt, at nogen kommer ind på kontoret i 8 timer om dagen. Hver organisation kan variere baseret på behov i forhold til, hvordan fleksible arbejdstider oprettes.
« Back to Glossary Index
