Klären Sie zunächst den Prozess

Beschreiben Sie, wer sich registriert, wer genehmigt und wie Abweichungen korrigiert werden. Legen Sie fest, was der Arbeitnehmer im Falle eines Urlaubs, einer Krankheit oder eines vom Normalzustand abweichenden Arbeitstages tun muss. Gesetzliche Anforderungen und Vereinbarungen müssen von Ihrem Berater gesondert beurteilt werden.

Nutzen Sie die Standardzeit mit Bedacht

Die historischen WorkTime-Artikel beschreiben die Möglichkeit der Regelzeit, bei der ein regulärer Arbeitstag vorbelegt werden kann und der Mitarbeiter Abweichungen korrigiert. Vorausgefüllte Informationen müssen noch überprüft werden. Ein Standardtag dokumentiert nicht automatisch die tatsächlich geleisteten Stunden.

Halten Sie das Protokoll bereit

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen klaren Weg, ihre Informationen einzusehen, zu korrigieren und einzureichen. Vereinbaren Sie eine feste Nachverfolgung, damit sich Fehler nicht häufen. Klären Sie Zugriff, Speicherung und Berichterstellung im Rahmen der Einrichtung.

Überprüfen Sie die aktuelle Lösung

Historische Erwähnungen einer kostenlosen App, Preise oder rechtliche Daten stellen kein aktuelles Angebot oder eine Rechtsberatung dar. Kontaktieren Sie MyDesk, um zu klären, welche Zeiterfassungsfunktionen in Ihrer spezifischen Lösung angeboten werden können, und lassen Sie sich die entsprechenden Anforderungen von Ihrem Berater bestätigen.