Avklar prosessen først

Beskriv hvem som registrerer, hvem som godkjenner og hvordan avvik korrigeres. Fastsette hva den ansatte skal gjøre ved ferie, sykdom eller arbeidsdag som avviker fra det normale. Lovkrav og avtaler må vurderes separat av din rådgiver.

Bruk standardtid klokt

De historiske WorkTime-artiklene beskriver muligheten for normert tid, hvor en vanlig arbeidsdag kan forhåndsutfylles, og den ansatte retter opp avvik. Forhåndsutfylt informasjon må fortsatt kontrolleres. En standarddag dokumenterer ikke automatisk de faktiske timene.

Hold posten tilgjengelig

Gi ansatte en tydelig vei for å se, korrigere og sende inn informasjonen sin. Bli enige om en fast oppfølging slik at feil ikke hoper seg opp. Tydeliggjør tilgang, lagring og rapportering som en del av oppsettet.

Sjekk gjeldende løsning

Historiske omtaler av en gratis app, priser eller juridiske datoer er ikke et gjeldende tilbud eller juridisk råd. Ta kontakt med MyDesk for å avklare hvilke tidsregistreringsfunksjoner som kan tilbys i din spesifikke løsning, og få gjeldende krav bekreftet av din rådgiver.