Primero aclara el proceso

Describa quién registra, quién aprueba y cómo se corrigen las desviaciones. Determinar qué debe hacer el empleado en caso de feriado, enfermedad o jornada laboral diferente a la normal. Los requisitos y acuerdos legales deben ser evaluados por separado por su asesor.

Utilice sabiamente el tiempo estándar

Los artículos históricos de WorkTime describen la posibilidad de un horario estándar, en el que se puede completar previamente un día laboral normal y el empleado corrige las desviaciones. Aún es necesario verificar la información previamente completada. Un día estándar no documenta automáticamente las horas realmente trabajadas.

Mantenga el registro disponible

Ofrezca a los empleados un camino claro para ver, corregir y enviar su información. Acordar un seguimiento fijo para que no se acumulen errores. Aclare el acceso, el almacenamiento y los informes como parte de la configuración.

Verifique la solución actual

Las menciones históricas de una aplicación gratuita, precios o fechas legales no son una oferta actual ni asesoramiento legal. Comuníquese con MyDesk para aclarar qué funciones de registro de tiempos se pueden ofrecer en su solución específica y hacer que su asesor confirme los requisitos aplicables.