Clarifiez d’abord le processus

Décrivez qui enregistre, qui approuve et comment les écarts sont corrigés. Déterminez ce que l'employé doit faire en cas de vacances, de maladie ou de journée de travail qui s'écarte de la normale. Les exigences et accords légaux doivent être évalués séparément par votre conseiller.

Utilisez judicieusement l’heure standard

Les articles historiques de WorkTime décrivent la possibilité d'un horaire standard, où une journée de travail normale peut être pré-remplie et où l'employé corrige les écarts. Les informations pré-remplies doivent encore être vérifiées. Une journée standard ne documente pas automatiquement les heures réellement travaillées.

Garder le dossier à disposition

Donnez aux employés un chemin clair pour consulter, corriger et soumettre leurs informations. Convenez d’un suivi fixe afin que les erreurs ne s’accumulent pas. Clarifiez l’accès, le stockage et les rapports dans le cadre de la configuration.

Vérifiez la solution actuelle

Les mentions historiques d'une application gratuite, de prix ou de dates légales ne constituent pas une offre actuelle ou des conseils juridiques. Contactez MyDesk pour clarifier quelles fonctions d'enregistrement des temps peuvent être proposées dans votre solution spécifique et faites confirmer les exigences applicables par votre conseiller.