Afklar processen først

Beskriv, hvem der registrerer, hvem der godkender, og hvordan afvigelser bliver rettet. Fastlæg, hvad medarbejderen skal gøre ved ferie, sygdom eller en arbejdsdag, der afviger fra det normale. Juridiske krav og overenskomster skal vurderes særskilt af jeres rådgiver.

Brug normtid med omtanke

De historiske WorkTime-artikler beskriver mulighed for normtid, hvor en almindelig arbejdsdag kan være forudfyldt, og medarbejderen retter afvigelser. Forudfyldte oplysninger skal stadig kontrolleres. En standarddag dokumenterer ikke automatisk de timer, der faktisk blev arbejdet.

Hold registreringen tilgængelig

Giv medarbejderne en tydelig vej til at se, rette og indsende deres oplysninger. Aftal en fast opfølgning, så fejl ikke ophobes. Afklar adgang, opbevaring og rapportering som en del af opsætningen.

Kontrollér den aktuelle løsning

Historiske omtaler af en gratis app, priser eller lovdatoer er ikke et aktuelt tilbud eller juridisk rådgivning. Kontakt MyDesk for at afklare, hvilke tidsregistreringsfunktioner der kan tilbydes i jeres konkrete løsning, og få gældende krav bekræftet af jeres rådgiver.