Förtydliga processen först

Beskriv vem som anmäler sig, vem som godkänner och hur avvikelser korrigeras. Bestäm vad arbetstagaren ska göra vid semester, sjukdom eller arbetsdag som avviker från det normala. Lagkrav och avtal ska bedömas separat av din rådgivare.

Använd standardtid klokt

De historiska WorkTime-artiklarna beskriver möjligheten till normtid, där en ordinarie arbetsdag kan förutfyllas och medarbetaren korrigerar avvikelser. Förifylld information måste fortfarande kontrolleras. En standarddag dokumenterar inte automatiskt de faktiska arbetade timmarna.

Håll journalen tillgänglig

Ge anställda en tydlig väg att se, korrigera och skicka in sin information. Kom överens om en fast uppföljning så att fel inte ackumuleras. Förtydliga åtkomst, lagring och rapportering som en del av installationen.

Kontrollera den aktuella lösningen

Historiska omnämnanden av en gratis app, priser eller juridiska datum är inte ett aktuellt erbjudande eller juridisk rådgivning. Kontakta MyDesk för att klargöra vilka tidsregistreringsfunktioner som kan erbjudas i din specifika lösning, och få tillämpliga krav bekräftade av din rådgivare.